1、以为平时“称兄道弟”这就是管理。众所周知想去做好管理，这就是要去处理好关系上，也是为了促进有效管理者工作展开上。奶茶店创业者在店铺管理时候，也是要去处理好的店员之间关系，更多上的情况下还是公私分明的。
2、娱乐团队上的文化建设。在一般上的团队文化，都是团队上的人员在一起合作，能够在同一个方向上去进行努力的。在奶茶店的团队上的建设，在工作上多多分享一下，或是在心得分享下、互相赞美上的活动。
3、留住员工就是在提高在收入上的。不管是在什么店铺，正常上的情况员工离职就是在工资问题。这就是会使得管理者认为在增加工资上就行，想去更获得留住在员工，单一上的认为增加工资就好。不单单上只是这样，为了在更好上的留住，店员在提高工资上时候，也是要去为创业者提供在方便的。
创业者做好店铺上的管理，除去在自身上的想法，更多的是听听员工上意见。
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